Métiers en tension : état des lieux des jobs qui recrutent

Certains profils, dits pénuriques, sont activement recherchés par les recruteurs pour faire face aux difficultés de recrutement que l’on connaît aujourd’hui : celles-ci ont bel et bien augmenté, notamment en 2023. D’où la nécessité de développer sa marque employeur d’une part, de revoir sa stratégie de recrutement d’autre part.

Les profils pénuriques désignent des profils rares, difficiles à trouver et à embaucher pour les recruteurs. Mais pas seulement. 

On fait le point dans cet article. 

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Qu’est-ce qu’un profil pénurique ?

Un profil pénurique, souvent qualifié de rare, est un profil jugé difficile à trouver pour les recruteurs. Cette difficulté peut résulter de divers facteurs. 

Le profil pénurique recherché peut nécessiter des compétences uniques ou hautement spécialisées. Par exemple, un ingénieur spécialisé en aéronautique avec des compétences spécifiques liées à ce domaine peut être considéré comme un profil rare. 

Mais ce n’est pas la seule dimension à prendre en compte lorsque l’on parle de profils pénuriques. Il faut tenir compte des difficultés de recrutement que connaissent certains secteurs. Certains métiers peuvent connaître une pénurie de talents en raison d’un nombre limité de candidats disponibles et de difficultés de recrutement croissantes dans ce domaine.

Les difficultés d’embauches ont augmenté, notamment en 2023. Un constat partagé par 71 % des professionnels des ressources humaines. (Baromètre 2023, état des lieux du parcours candidat, myRHline x Softgarden) 

De son côté, Pôle emploi fait état de 3039 000 projets de recrutement en 2023, dont 72 % concernent des emplois durables (+1 point par rapport à 2021), un volume de recrutements presque au même niveau que l’année dernière. (Pôle emploi, BMO 2023)

Le saviez-vous ? Il existe de fortes intentions d’emploi dans les Alpes Maritimes. Des difficultés d’embauches accrues existent notamment au sein de la technopole Sophia Antipolis.

État des lieux des métiers en tension qui recrutent 

Selon Pôle emploi, des disparités existent notamment dans certains secteurs : les services concentrent 62 % des projets de recrutement (+1,5 point par rapport à 2022). À travers le rapport de Pôle emploi, on observe notamment une amplification des projets de recrutement dans 2 secteurs : le commerce et la réparation automobile (+10 %) et l’hébergement-restauration (+8,3 %).

En revanche, une baisse des projets de recrutement est observée dans 3 secteurs : l’administration publique et l’enseignement (-5,8 %), le commerce de détail (- 5,3 %) ainsi que le caoutchouc et le plastique (- 4,6 %). 

Voici le top 5 des métiers les plus prisés des employeurs, que l’on pourrait aussi désigner de profils pénuriques : 

• Les serveurs de cafés, de restaurants ; 
• Les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ;
• Les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ;
• Les agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) ;
• Les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles.

Et quand on parle de profils pénuriques, certains autres métiers en tension ne sont pas en reste : aides à domicile et aides ménagères, aides-soignants, cuisiniers… 

Pour certains métiers, la difficulté liée à la pénurie de candidats serait en forte progression depuis 2018. Sont concernés les infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices (+ 41 points), les employés de libre-service (+ 32 points) et les agents de services hospitaliers (+ 30 points). 

En outre, parmi les motifs des difficultés cités par les recruteurs dans le rapport BMO de Pôle emploi, on retrouve surtout le nombre insuffisant de candidats (85 %) ainsi que l’inadéquation du profil des candidats (79 %). 

Pour contrer la pénurie de candidats, comprendre les candidats 

Si les entreprises espèrent pallier la pénurie de candidats et recruter des profils pénuriques, elles doivent comprendre leurs attentes, faire valoir leur marque employeur et adopter une stratégie de recrutement complète. Les entreprises doivent adapter leurs procédures de recrutement pour répondre non seulement à leurs propres besoins, mais aussi à ceux des candidats. 

Pour attirer et retenir l'intérêt des candidats, les entreprises doivent captiver rapidement leur attention. Ainsi, le processus de candidature devrait être concis, ne dépassant pas 10 minutes par exemple. D'après une étude de Softgarden, la majorité des candidats ne sont pas disposés à consacrer plus de 5 à 10 minutes pour une candidature. 

Un site carrière adapté aux mobiles facilite la soumission rapide des candidatures. Cela contribue à améliorer l'expérience des candidats. En outre, fournir des informations complètes dans les offres d'emploi est une autre stratégie efficace pour encourager les candidatures.

En conclusion, la situation actuelle du marché du travail met en lumière l'urgence de répondre à la pénurie de certains profils. Les profils pénuriques représentent un défi majeur pour les recruteurs. Cette pénurie s'accentue dans des secteurs spécifiques, où la demande pour des compétences uniques ne cesse de croître. Les entreprises doivent donc redoubler d'efforts pour attirer ces profils pénuriques, en adaptant leurs stratégies de recrutement et en renforçant leur marque employeur.